Le portage salarial en plein essor : une dynamique multifactorielle

Le portage salarial en France a connu une croissance significative au cours des dix dernières années. En 2013, le nombre de salariés portés était d’environ 35.000. Ce chiffre a fortement augmenté pour atteindre environ 90.000 en 2023, et dépasser les 100.000 en 2024.

Cette progression est en partie due à des changements réglementaires favorables, notamment la loi de 2015 et la convention collective de 2017, qui ont renforcé le cadre juridique du portage salarial, facilitant ainsi son adoption par un plus grand nombre de travailleurs. La croissance moyenne annuelle du secteur est estimée à environ 20 %.

Des motivations multiples

Les motivations pour opter pour le portage salarial sont multiples. Pour beaucoup, il s’agit d’un moyen de concilier leur désir d’entrepreneuriat avec les garanties sociales et juridiques propres au salariat. Le portage salarial permet en effet de bénéficier de la protection sociale du régime général (sécurité sociale, assurance chômage, mutuelle…), tout en restant autonome dans la gestion de son activité.

Autre atout majeur : le portage salarial libère les freelances des contraintes administratives et de gestion d’entreprise. La société de portage salarial s’occupe de l’émission des factures, de la gestion des encaissements, de la comptabilité et des déclarations sociales. Le consultant peut ainsi se concentrer pleinement sur son cœur de métier et développer son activité.

Un contexte favorable

L’essor du portage salarial est également favorisé par un contexte économique propice à l’émergence de nouvelles formes de travail. La tertiarisation de l’économie et la montée en puissance des métiers intellectuels créent de plus en plus d’opportunités pour les freelances. De plus, les entreprises sont de plus en plus enclines à recourir à des prestataires externes pour des missions ponctuelles ou nécessitant une expertise spécifique.

Une reconnaissance croissante

Le portage salarial bénéficie enfin d’une reconnaissance croissante de la part des pouvoirs publics et des acteurs économiques. En 2021, une nouvelle convention collective nationale a été signée, renforçant les droits et les garanties des salariés portés. Le portage salarial est désormais un mode d’emploi à part entière, avec ses propres règles et spécificités.

Pour PVB Freelance & Portage salarial, cette dynamique multifactorielle est une source d’optimisme et de développement. Nous sommes d’ailleurs convaincus que le portage salarial est un levier essentiel pour la création d’emplois en France et la réussite économique. Nous sommes fiers de participer à ce mouvement.

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