La France est une destination prisée par de nombreux professionnels internationaux souhaitant travailler dans un environnement stimulant et culturellement riche. Pour les consultants étrangers, le portage salarial offre une solution idéale pour exercer leur activité en toute sécurité et conformité. Pour ceux qui viennent de l’Union européenne et de l’espace Schengen, il n’y a pas de difficulté particulière puisqu’ils peuvent travailler librement en France. Pour ceux qui viennent d’ailleurs, il est nécessaire d’obtenir un permis de travail.

Dans cet article, qui concerne principalement les consultants ayant besoin d’un permis de travail, nous vous guidons sur les étapes essentielles


Pourquoi choisir le portage salarial en tant que consultant étranger ?

Le portage salarial est une formule hybride qui combine les avantages de l’entrepreneuriat et du salariat. En tant que consultant étranger, il présente plusieurs atouts majeurs :

  • Accès facilité au marché français : Vous pouvez travailler avec des entreprises françaises tout en bénéficiant d’un cadre légal structurant.
  • Sécurité sociale et avantages : En étant salarié de l’entreprise de portage, vous profitez de la protection sociale française, incluant la santé, la retraite et les indemnités.
  • Gestion administrative simplifiée : L’entreprise de portage s’occupe de vos formalités administratives et fiscales, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité.

Quel visa pour travailler en France en portage salarial ?

Pour exercer une activité de consultant en France, le choix du visa dépend de votre nationalité et de votre situation professionnelle.

🌐 Vous êtes ressortissant de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) ou de la Suisse

Bonne nouvelle : aucun visa n’est requis pour travailler en France. Vous pouvez directement vous rapprocher d’une entreprise de portage salarial pour démarrer votre activité.

🌎 Vous êtes ressortissant hors UE/EEE/Suisse

Volontairement, nous choisissons de simplifier en vous présentant une synthèse des 3 principales possibilités.

Le Permis de travail classique

Il permet de travailler en France, avec un CDD ou un CDI, à la condition d’avoir une rémunération brute annuelle d’au moins 36.500€. Le processus d’obtention dure en moyenne 3 mois. Attention toutefois, il peut y avoir opposabilité pour certains métiers. L’administration peut considérer qu’il y a déjà en France des personnes disponibles et susceptibles d’occuper cet emploi.

Le Passeport Talent, salarié qualifié

Il faut remplir plusieurs conditions : 

  • Avoir un diplôme français éligible (Mastère Spécialisé / Master of Science ou au moins équivalent au master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur, diplôme d’institut d’études politiques, diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, diplôme d’expertise comptable, diplômes d’État de docteur vétérinaire, docteur en médecine, chirurgie dentaire, pharmacie.
  • Avoir un contrat de travail de plus de 3 mois qui prévoit une rémunération brute annuelle supérieure ou égale à  43 243 €

Le processus d’obtention dure en moyenne 6 semaines.

Le Passeport Talent, carte bleue européenne

Il s’agit du permis de travail le plus fréquent pour les consultants étrangers, hors UE/Schengen.

Il faut remplir plusieurs conditions : 

  • Avoir un diplôme sanctionnant au moins 3 années d’études supérieures ou 5 années d’expérience professionnelle de niveau comparable.
  • Avoir un contrat de travail d’1 an minimum.
  • Avoir une rémunération annuelle brute d’au moins 53 836,50 €

Le processus d’obtention dure en moyenne 6 semaines.

Astuce : Prenez contact avec le consulat de France de votre pays pour obtenir une liste personnalisée des documents requis.


Comment fonctionne le portage salarial pour les consultants étrangers ?

Une fois votre visa obtenu, voici les étapes pour intégrer une entreprise de portage salarial :

  1. Recherchez une entreprise de portage salarial : Assurez-vous qu’elle soit habituée à travailler avec des consultants internationaux.
  2. Négociez votre mission : Vous restez libre de choisir vos clients et de fixer vos tarifs.
  3. Signez une convention de portage : Ce contrat tripartite entre vous, l’entreprise de portage et votre client définit les conditions de votre collaboration.
  4. Débutez votre activité : L’entreprise de portage gère la facturation et vous verse un salaire mensuel, déduit des charges sociales.

Les avantages spécifiques du portage salarial pour les consultants internationaux

  • Accompagnement sur mesure : Certaines entreprises de portage offrent des services d’aide à l’installation, comme l’ouverture d’un compte bancaire ou la recherche de logement.
  • Conformité juridique : Vous évitez les erreurs administratives ou fiscales grâce à un suivi d’experts.
  • Opportunités de réseau : Le portage salarial favorise les échanges avec d’autres consultants et entreprises.

Quelques conseils pour une transition réussie

  • Prévoyez un délai pour vos démarches : L’obtention d’un visa peut prendre plusieurs semaines.
  • Informez-vous sur la culture professionnelle française : Cela vous aidera à vous adapter rapidement.
  • Misez sur la maîtrise du français : Une bonne communication est essentielle pour trouver des clients et réussir vos missions.

Le portage salarial, une solution accessible et sécurisée

Pour les consultants étrangers, le portage salarial en France est une alternative attractive permettant de conjuguer liberté, sécurité et opportunités. En choisissant cette formule, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout en accédant au marché français dans un cadre juridique clair.

✔️ Envie de franchir le pas ? Contactez PVB Freelance pour en savoir plus sur nos services d’accueil et d’accompagnement des consultants internationaux.

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